但我還是建議大家不要太看重公司的考核，不要覺得在公司考核一般，就否定了自己的能力。我曾經也有過績效不好的時候，當時主管告訴我：這只是職業生涯中很小的一個坎兒，今天的績效好壞，只是在公司這幾十個人里面的競爭結果。

不要過于在乎一個階段的成敗，讓自己失去信心，我們更應該把自己放在大的市場環境下，看看當前對設計師標準是什么，市場對設計師的要求是什么，如何去做好，這個才是更值得我們努力的方向。讓自己看的更遠，不要被當前的規則束縛自己，有句話叫人挪活，樹挪死。

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2.停下來去觀察生活 

想問下大家，你有多久沒有抬頭看天上的太陽、月亮了？你每天按時吃早餐么？我想大多數設計師都是，每天早早的出門，然后匆匆忙忙到公司后開始從早忙到晚，半夜10點多打車回家。每天陪伴你最多就是sketch，ps或者手繪板，電腦和手機，我們已經逐漸被數字化了，但是請不要忘記我們是設計師，設計師是需要有洞察力，需要去觀察生活的。

▲之前在北京上班時，沒事就會去國貿商場看看，逛逛香奈兒，LV等奢侈品牌店，當然我不是為了要滿足購物欲，只是去看看這些奢侈品店是怎么包裝的，今年流行色怎么玩，以及今年最新款包包用了什么元素，有木有一些設計上能借鑒的。

▲這是LV之前一組店內海報設計，然后我在網上找到了高清圖，我們是不是可以學習下他們的板式、構圖、字體，以及他們為了體現奢侈品調性是怎么做的，假如今年你要做一個電商設計，需要設計出高級感，同樣也可以去學習下他的配色、字體，以及整體元素運用。

▲同樣這組設計，是我之前在旅行時候看見的，他們將LV品牌做成了一個爆炸的效果，再結合彩虹漸變顏色，顯得非常高級，那這些我們是不是也可以運用到營銷頁面中去。

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3.早期作品再做一遍 

相信有很多設計師有這個困惑，工作久了，想找工作，發現平時項目根本拿不出手，要么風格太舊，要么當時設計受局限，導致上線實際頁面慘不忍睹，拿這些作品找工作，肯定沒有什么優勢。那么為什么不可以重新再做一遍呢，這次你做3年前的作品，是不是能更快，更準確，同時能比之前的風格更成熟呢。

dirbbble上有個設計師就在不斷更新他之前設計的redesign，同樣需求今天重新再設計，在功能和設計細節上再創新。

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4.多聽聽其他聲音 

勇敢曬出你的作品，讓你的作品得到反饋，很多設計師不敢公開發表自己的作品，害怕被人恥笑質疑，越是不敢發，你得到的反饋越少，從而你的設計進步就更小了。做設計很容易陷入自嗨狀態，今年畫了一個很有質感頁面，然后就覺得自己很厲害，自以為是，須不知，這個風格或許過時了。

有時候我們也會掉進設計誤區里面，當別人有設計建議過來時，容易反彈不接受的情緒，我見過很多初入職場的設計師，他們做設計前不和領導對焦方向，就開始投入去設計，費盡力氣，結果設計評審被說方向不對，需要推翻重做，然后就開始有更嚴重的反彈情緒，覺得領導不懂設計，不懂審美，否定你的勞動成果。其實不是，很多時候，是我們忘記尋求反饋，忘記尋求他人意見，掉入設計旋渦里面了。

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5.學會捍衛設計，經得起捧殺 

特別設計是一個很感性的職業，任何人都可能對你的作品指手畫腳，如果沒有一個強大的內心，是很容易被打擊到的。從你做設計那天開始，就你要讓自己內心變的強大。

遇見不懂設計的對你設計提出一些很不合理的指點也是很經常的事，這個時候需要做的就是每個設計元素都能解釋出來為什么？為什么用這個顏色？為什么用這個版式？為什么要這樣設計？只要你都能說出原因，他們才會慢慢認可你的專業性。

阿里有句老話，要做一個皮實的人，經得起捧殺，也經得起跌倒。無論做設計也好做產品也好，包括我寫文章也一樣，總是有人吐槽或者丟鍋，我們要做的不是懟回去，而且心態開放，只要對方說的有道理，就去接受，如果沒有道理就忽略。你心中要給自己建立一道網，不要讓這些不合理的聲音影響到自己。

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6.逆向思維思考現狀 

今年疫情原因，工作難找，經濟也不太好，大家都很擔心裁員或者工作踩坑。包括我自己，裸辭做設計內容，都是一個未知數。那么我們如何保證不被裁員，如何提前規避自己呢，這里一個方法分享大家。

假如說今天你被裁員，你覺得會是那幾個原因？提前在紙上把這些原因寫出來，比如：

1.不會看數據

2.不了解業務

3.不會動畫，設計風格太單一

4.不會和領導搞好關系，和同事關系太好……

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7.招聘網站是找不到好工作的 

我工作10 年，從月薪3000到百萬年薪，除了剛畢業那會找工作依靠招聘網站，其它幾乎都沒有通過網站找，簡歷海投，每一家公司都是同一份作品集，這不是投簡歷，是買彩票。

如果你對某一家公司感興趣，就應該去找到這個公司的設計師，去走內推，比如通過脈脈，社群，或者QQ，站酷上這個設計師留下的方式，總之，只要你想找，都能夠找到，然后去找他幫你內推。

你以為HR在招聘時候，是打開一個招聘網上從上到下看簡歷么。你錯了，HR一般是篩選學歷之類的關鍵詞，比如阿里招設計師，會優先考慮海外背景、美院，然后一些知名互聯網公司，再通過篩選欄，挑選符合需求的候選人。

篩選完可能就只剩下10份簡歷了，有的招聘網站是可以通過設置自動推送，符合條件的人選才會發到他的郵箱里，如果你的作品集沒有他要的關鍵詞，即使你投再多次，也不會被看見，所以通過企業內部人員推薦的簡歷，俗稱內推，通過概率比海投機會至少大很多倍。

所以，要去打開你的社交圈子，今天我們不講破圈，我們先在自己圈子里面把人脈積累好，大的公司就那么多，現在很多大廠設計師也會寫公眾號，發站酷和UI中國，你想聯系一個人其實是很容易的，只是一定要注意，讓別人內推的前提是你作品集足夠專業，人家有推薦的價值，不然會消耗對方人脈。

另外一個小技巧，我相信很多設計師加了很多大佬，平時不去維護，也不說話，那你這個時候找人推薦是很唐突的，加了人家后，如果不知道如何開口，也可以間接多點贊朋友圈，多評論混個臉熟的方式，平時以請教幫忙的方式去溝通，提問也是種學問，記得對方幫助你后，發個紅包，或者請喝杯星巴克，這樣禮尚往來增進溝通建立聯系。

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8.失敗是最好的老師 

我們做設計沒提升，通常是因為不知道做不好的原因在哪里，很難從中去進行改進。在心理學中有一個犯錯學習法，當你犯錯的時候你會對這個錯誤記憶非常深刻，如果加以糾正對這個犯錯的幾率就會少很多。

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9.成為一個能打的人 

有很多同學和我說，剛去一個公司，感覺和團隊很難融入，很難融入我覺得是社交能力不夠，你和大家關系處理不好，情商不夠高。我早期工作也是這樣，性格很內向，怕吃虧，怕領導，平時吃飯大家都不叫我，平時團建能躲開就躲開。結果呢，績效好沒你份，加薪升職和你沒關系，每天干著最苦逼的活兒，最后還得當背鍋俠。

人和人之間的關系，都是靠自己實力爭取的，靠一個一個牛逼項目證明出來的，世界本身就是弱肉強食。換到職場上更是如此，如果你專業不夠牛逼，技術不夠厲害，那你就很容易成為跑龍套的，相反你實力夠強，再不合群，性格再差，大家都能容忍你。

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最后 

在職場上要成為一個能打的人，就應該讓自己變的足夠強大，讓那些看你不爽的人，把不爽咬碎了，吞肚子里。

原文地址：我們的設計日子（公眾號）